- обсуждает и принимает правила внутреннего трудового распорядка;
- решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора; внесения изменений, дополнений в коллективный договор и контроль за их исполнением;
- принимает Положение об Общем собрании (конференции) работников Школы, а также необходимые дополнения и изменения;
- избирает членов комиссии по трудовым спорам со стороны работников;
- избирает членов комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
- обсуждает планы развития Школы и иные вопросы, касающиеся функционирования Школы и вынесение своего мнения по ним;
- принимает Положение «Об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Отрокской средней общеобразовательной школы»;
- принимает Положение «О Комиссии по распределению средств стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МКОУ Отрокской СОШ»;
- избирает состав Комиссии по распределению средств стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МКОУ Отрокской СОШ;
- выбирает делегатов на собрание по выборам Управляющего собрания один раз в три года».
Общее собрание трудового коллектива
Полномочия и компетенция:
Главные задачи и функции органа управления
-
организовать образовательный процесс и финансово-хозяйственную деятельность на высоком качественном уровне;
-
определить перспективные направления функционирования и развития;
-
привлечь общественность к решению вопросов развития;
-
создать оптимальные условия для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности;
-
решить вопросы, связанные с развитием образовательной среды и о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности;
-
оказать помощь администрации в разработке локальных актов;
-
помочь разрешить проблемные (конфликтные) ситуации с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции;
-
внести предложения по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья учащихся и работников;
-
принять меры по необходимости по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников, предупредить противоправные вмешательства в их трудовую деятельность;
-
внести предложения по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования и поощрения труда работников;
-
внести предложения по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот учащимся и работникам в пределах компетенции;
-
направлять ходатайства, письма в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности и повышения качества оказываемых образовательных услуг.
